Дата публикации: 18.01.2017 11:51
Дата изменения: 26.01.2017 17:56

              11.01.2017 года в здании департамента проведена  разъяснительная работа представителем Департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции по Кызылординской области Мехриза Рахимовой. Согласно Указа Президента РК от 30 декабря 2016 года за № 404 закреплены правила прохождения аттестации государственных служащих корпуса «Б». Целью аттестации является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса «Б».

Аттестацию проходят служащие корпуса «Б», за исключением:

  1. служащих корпуса «Б», которым на момент аттестации осталось два и менее лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».Наступление срока, указанного в части первой настоящего подпункта
    в период с 5 января по 30 июня 2017 года включительно, является основанием для освобождения служащих корпуса «Б» от прохождения аттестации;                                             служащих корпуса «Б», находящихся в отпуске по беременности
    и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  1. беременных женщин, предоставивших медицинское заключение
    о беременности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери;
  2. лиц, впервые назначенных на административную государственную должность, имеющих стаж государственной службы менее шести месяцев на момент прохождения собеседования в соответствующей аттестационной комиссии;
  3. служащих корпуса «Б», состоящих в кадровом резерве административной государственной службы корпуса «А».

Аттестация включает следующие этапы:

  1. составление оценочного листа;
  2. тестирование на оценку личных компетенций. Служащий
    корпуса «Б», не принявший участие в тестировании на оценку личных компетенций, не допускается к следующему этапу;
  3. собеседование в аттестационных комиссиях соответствующего уровня. Ход собеседования фиксируется с использованием средств аудио- или видеозаписи.
  4. принятие решений аттестационной комиссией по итогам собеседования и с учетом результатов предыдущих этапов.

           Эта новая система в будущем будет использована при отборе кандидатов на государственную службу и  карьерном росте служащих. 

 

 

Казбекова Светлана

главный специалист

ДГД по Кызылординской области